Afrontar la escasez de talento con un enfoque de seguridad unificada
La falta de personal cualificado en ciberseguridad está afectando la capacidad de las empresas de mantenerse seguras. A pesar de que el número de trabajadores cualificados en ciberseguridad creció hasta los 4,7 millones en 2022, alcanzando los niveles más altos de su historia, según datos del estudio (ISC)2 2022 workforce, todavía se necesitan más de 3,4 millones de profesionales de la seguridad, un aumento de más del 26% con respecto a las cifras de 2021.
Ante esta situación, las empresas necesitan encontrar nuevas soluciones para hacer frente a la falta de expertos en esta materia. Por ello, recurren a la tecnología para alcanzar una protección eficiente y optimizar los recursos de seguridad.
¿Cómo abordar la escasez de talento en ciberseguridad?
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Formación:
Casi el 95% de los directivos afirman que los programas de certificación han tenido un impacto positivo dentro de sus organizaciones. Ofrecer oportunidades de formación y certificación al personal de seguridad beneficia tanto a las organizaciones como a las personas. Una forma de llevar a cabo este tipo de programas es apostar por las certificaciones de proveedores de ciberseguridad. Con ellas, los miembros del equipo pueden complementar sus estudios académicos y actualizar sus conocimientos y habilidades para desplegar y operar los nuevos productos y tecnologías que se desarrollan en el sector.
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Automatización:
Además de la formación, para hacer frente a esta situación, las empresas necesitan apoyarse en la tecnología y así aligerar la carga de sus empleados. Una gran opción para conseguirlo es contar con soluciones impulsadas por IA y automatización. Más de la mitad (57%) de las organizaciones ya están automatizando aspectos de su seguridad, mientras que otra cuarta parte (26%) tiene intención de hacerlo en un futuro próximo. Datos de un reciente informe revelan que la falta de priorización y automatización hizo que las organizaciones perdieran miles de horas en tiempo y productividad al tener que lidiar con un ingente volumen de trabajo atrasado para el que no tienen tiempo ni recursos. La automatización es clave para optimizar la eficiencia de los equipos dedicados a la ciberseguridad. Mientras más tareas repetitivas pueda automatizar una empresa, más tiempo tienen sus analistas de centrar sus esfuerzos en otras más complicadas y que requieran de su concentración.
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Seguridad integrada:
En 2023, está claro que la seguridad desconectada ha muerto. Las empresas necesitan un enfoque unificado y simplificado de la seguridad. La falta de integración de herramientas de ciberseguridad en un enfoque de seguridad heterogéneo crea ineficiencias operativas, pérdida de tiempo y recursos que incrementan la carga de trabajo de los empleados, generan grietas en la seguridad y lagunas de visibilidad que debilitan la seguridad en general.
Así, esta estrategia se centra en dotar al limitado número de profesionales de que disponen las organizaciones de los mejores conjuntos de herramientas posibles para optimizar sus conocimientos y contribuciones.
Una encuesta de Gartner reveló que el 65% de las organizaciones espera mejorar su postura de riesgo global y reducir la complejidad a través de la consolidación de proveedores. La falta de talento en ciberseguridad es un desafío que muchas empresas enfrentan hoy en día y que podría ser abordado con un enfoque de seguridad unificado. Implementar una Plataforma de Seguridad Unificada™ como la de WatchGuard permite que las empresas fortalezcan sus defensas contra las ciberamenazas avanzadas al automatizar tareas y optimizar procesos. El objetivo de este enfoque, además de permitir a los profesionales trabajar de forma eficiente y eficaz y alcanzar una seguridad sólida, es también mejorar la experiencia del empleado, lo que facilita la retención del talento y mitiga los problemas asociados a la escasez de personal.
Si quieres conocer más sobre cómo ayuda la adopción de un enfoque de seguridad unificada a la protección de las empresas, puedes consultar los siguientes artículos de nuestro blog:
