Otras formas en que el trabajo remoto ha cambiado las empresas

A medida que la pandemia continúa y los empleados se encuentran "atrapados en casa" en un futuro previsible, las empresas están ideando nuevas formas de enfocar el bienestar general de sus empleados. 

Cosas como tentempiés en la sala de descanso, los gimnasios in situ y los pases para desplazarse al trabajo son menos atractivos y no tienen mucho sentido. Por ello, las empresas están siendo creativas en las formas de apoyar a sus empleados durante el trabajo a distancia.

Estos son algunos de nuestros ejemplos favoritos: 

• Fast, una empresa de software con sede en San Francisco, contrató a un entrenador personal para toda la empresa. Los servicios incluyen clases de ejercicio, orientación nutricional y de salud mental e incluso consejos para mejorar el sueño.
• Algunas empresas ofrecen ventajas económicas, como Dropbox, una empresa de hosting de archivos, que ofrece a sus empleados una asignación de 7.000 dólares al año para "servicios de oficina en casa", o Million Dollar Baby Co., que da a sus empleados 700 dólares para viajes de vacaciones pagados.
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• Un estudio realizado por Care.com descubrió que el 63% de las empresas afirmó que tiene previsto aumentar las prestaciones de guardería existentes en su empresa para ayudar a sus empleados a compaginar su trabajo con la ayuda de sus hijos en la escuela virtual.
• Un estudio de PwC descubrió que muchos empleados están interesados en una estructura de trabajo híbrida. El 66% de las empresas encuestadas dijo que tiene previsto ofrecer una mayor flexibilidad laboral.

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